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O normal de uma empresa, após a contratação, é colocar o novo funcionário por dentro de todas as regras. Um manual de conduta normalmente é entregue.

Assim, tive que descobrir o banheiro e me acostumar com as regras coladas nas paredes, algumas caducas ou rasgadas. Mais tarde veríamos que as mesmas mudariam com o vento.

Tenho que comentá-las:

- silêncio absoluto durante o café e almoço no refeitório(regra na parede);

- proibido mascar qualquer tipo de alimento ou guloseima(regra na parede);

- proibido comunicação por celular e toques polifônicos(regra na parede);

- manter o banheiro sujo e sem papel, de forma a afugentar os funcionários (regra percebida);

- proibido sorrir em face do nervosismo dos diretores(regra cobrada).

Regras normalmente devem seguir o bom senso e disciplinar o candidato no seu período de experiência, mas da forma como se apresentavam, sua inobservância ou motivo de chacota seria questão de tempo.

Logo de cara, recebi uma manual da qualidade, com 15 anos e totalmente desatualizado, não entendi o propósito do tal documento, tão pouco me alonguei no assunto, se era para ler, que assim fosse. Solicitei ferramentas para poder trabalhar, bem como equipamentos. Logo de cara, uma dificuldade, compartilhar equipamentos com outros funcionários e ai o primeiro problema dentre muitos, perda de tempo.

Tempo este que descobri ser valioso, mas apenas para os funcionários.