Erros comuns no emprego - evite

Procrastinar. Quem adia tarefas e decisões compromete o desempenho da equipe. A atitude está relacionada ao sentimento de sobrecarga de trabalho.
DICA: peça ajuda. Quanto maior a sobrecarga, menor tende a ser a capacidade de agir e estabelecer prioridades.

Ficar na defensiva. Este é um mal comum, ligado à insegurança ou à arrogância. Causa problemas de relacionamento e prejudica o andamento dos projetos.
DICA: avalie se você fica na defensiva. Ouça seus colegas de trabalho e peça feedback.

Perder tempo. Se você tem a sensação de que trabalha muito, mas no fim do dia é pouco produtivo, vale rever sua rotina. Responder e-mails prontamente, por exemplo, pode ser bom para sua imagem, mas é péssimo para a sua produtividade.
DICA: liste suas prioridades semanais, sempre determinando tempo para cada tarefa. Desligue o aviso de novo e-mail.

Achar-se indispensável. Erro fatal. Líderes assim afastam as pessoas e sofrem para se alinhar ao time.
DICA: faça uma lista das tarefas que competem exclusivamente a você. Delegue todo o resto e acompanhe a execução.

Ser mau ouvinte. Quem não sabe ouvir as pessoas ao redor perde informações importantes para o trabalho ou negócio e acaba tendo um desempenho ruim.
DICA: converse olhando nos olhos. Isso mostra interesse. Fique atento aos seguintes pontos: o que a pessoa quer dizer? Qual é a razão da conversa? O que ela espera de você? Confirme que a comunicação foi eficiente e todos os lados estão alinhados.

Inventar desculpas. Seu chefe não quer saber por que você errou, mas o que fará para sanar o problema e consertar o estrago. Inventar desculpas faz você parecer imaturo e despreparado.
DICA: errar não tem nada a ver com castigo e punição, mas sim com oportunidades de aprendizado. Assuma os seus fracassos o quanto antes e, de preferência, desenvolva um plano para reverter a situação.

Insistir em um emprego. Desperdiçar tempo em um trabalho que você detesta pode enterrar sua carreira. Isso costuma acontecer por falta de um plano B ou por medo de correr riscos.
DICA: determine um prazo para encontrar motivação em seu trabalho atual. Se as coisas realmente não melhorarem, comece a buscar uma nova colocação.

Não delegar. Além da desconfiança na capacidade dos outros, nessa atitude está em jogo o medo de que alguém faça o trabalho melhor que você.
DICA: mantenha pessoas em quem confie na equipe. Caso não estejam 100% preparadas, organize seu tempo para ensiná-las.

Ter medo de aprender coisas novas. Não sofra por antecipação. Quanto mais você se preocupar com uma mudança, mais difícil ela será.
DICA: lembre de situações em que aprendeu algo novo e avalie que benefícios esse conhecimento trouxe para sua carreira.

Ser sincero demais. Antes de dizer o que pensa, avalie se o objetivo do comentário é contribuir com a discussão.
DICA: se o comentário não tiver um propósito definido, fique quieto. Se for realmente importante, avalie se é o momento mais adequado.

Burlar as regras. Se há alguma regra com a qual você não concorda, tente negociá-la com as pessoas envolvidas.
DICA: se não for possível, a única saída é permanecer na linha. Mas não descumpra a lei.

Estar despreparado. No dia-a-dia, reserve ao menos 30 minutos antes de uma apresentação ou reunião para estruturar seus pensamentos.
DICA: opte pela prevenção. Crie um plano com cronograma, atividades e áreas em que precisa se preparar melhor.

Não saber perdoar. A mágoa leva as pessoas a se fechar ao diálogo, o que gera caos no ambiente de trabalho.
DICA: quando algo o decepcionar, chame as pessoas envolvidas para uma conversa assim que a situação acalmar. Diga como se sente e ouça o outro lado da história.

Entrar em pânico. Perder o controle da situação apenas faz com que o profissional se angustie mais. Pior, ele pode acreditar nas próprias teorias, por exemplo, de demissão, colocando tudo a perder.
DICA: autocontrole é o segredo. Se não conseguir desviar sua atenção do assunto e tocar a vida numa boa, procure reunir informações e pensar objetivamente sobre elas.

Não ter autodisciplina. Forma silenciosa de autossabotagem, que vai causando pequenos transtornos no dia-a-dia até criar grandes problemas.
DICA: procure estabelecer uma rotina. Conte aos outros que pretende mudar, o que fará para isso e veja se elas concordam. Tão importante quanto melhorar na prática é mudar sua fama também.

Desistir facilmente. É um tipo de autossabotagem ligado a assumir responsabilidades. Ele pode levar você a perder boas oportunidades de carreira.
DICA: seja mais resistente e, antes de desistir, certifique-se de que já não há mais nada a fazer: seja um projeto, uma negociação, seja um contrato com um cliente ou fornecedor.

Agradar a todos. Forçar a barra para que as pessoas gostem de você é fatal. Se suas opiniões forem discordantes, ceder para não parecer do contra vai soar artificial e afetar sua credibilidade.
DICA: não dá para agradar a todos. Seja fiel às suas convicções, sem deixar de considerar a opinião de terceiros.

Reagir mal a um “não”. Ninguém gosta de receber uma negativa, mas reagir agressivamente é gol contra na certa.
DICA: avalie a situação com calma, procure os aspectos positivos. Peça um tempo. Só depois expresse suas opinião.

Ter medo de demitir os outros. Um dos papéis do líder é motivar a equipe a trazer resultados. Nada de culpa, portanto, para demitir quem não se encaixa.
DICA: na hora de comunicar a demissão, procure ser claro quanto aos seus motivos. Além de ajudar o profissional desligado a se recolocar, você evitará boatos entre os que ficam.

Confundir um desabafo com críticas duras. Não acumule sentimentos para soltá-los todos de uma só vez.
DICA: quando for falar, evite palavras rudes, porque, além de magoar, podem fazer com que a pessoa ache que você está errado.

Ser impulsivo. Falha muito conhecida e comum de autocontrole.
DICA: evite reagir de imediato. Assim, terá mais tempo para estruturar seu pensamento.

Concentrar-se nos pontos fracos. É importante reconhecer as limitações para tentar melhorar.
DICA: procure também identificar os pontos fortes, para melhorar sua autoconfiança.

Frustrar-se. Tome cuidado para não assumir o papel de vítima.
DICA: avalie se não está com as expectativas altas demais. Tenha uma conversa franca com quem o frustrou.

Sentir-se culpado. Para liderar, às vezes é preciso tomar decisões que desagradam as pessoas. O cuidado de não se deixar corroer pela culpa diferencia os bons dos maus líderes.
DICA: quando se sentir culpado, questione-se sobre suas responsabilidades e a das pessoas envolvidas, se as expectativas delas em relação a você são válidas e o que o faria sentir-se melhor.

Ter a sensibilidade à flor da pele. Sabotagem relacionada à carência.
DICA: avalie as situações em que isso fica mais evidente e defina limites para não levar tudo ao extremo.

Não aprender com os erros. Ao admitir para você mesmo que todo mundo erra, fica mais fácil aceitar seus deslizes e tirar proveito deles.
DICA: se errar, pergunte-se o que faria de diferente se pudesse voltar atrás e a que sinais ficar atento para não errar novamente.

publicado no uol empregos

Editorial da FOLHA hoje...verdade...

As montadoras bem que podiam dar o exemplo. Uma olhada nos dados da Anfavea indica que, excluída a rubrica de máquinas agrícolas e automotrizes, o setor, em 1991, empregava cerca de 110 mil pessoas para produzir 960 mil veículos. Já no ano passado, com praticamante o mesmo número de funcionários, as empresas fabricaram nada mais, nada menos que 3,2 milhões de unidades. O ganho espantoso de produtividade, tenha certeza, não foi parar no bolso dos trabalhadores.

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Bom, um Corsa custava 7 mil dolares em 1994 e no "bombando" 2008 bateu em 13 mil dolares, fora o ágio...

IR de férias vendidas

A Receita Federal determinou que não vai mais recolher o Imposto de Renda da Pessoa Física (IRPF) sobre os dez dias de férias que os trabalhadores venderem às empresas. A norma existe desde 2006, mas havia discordância quanto ao cumprimento entre as superintendências regionais da Receita. Agora, o trabalhador que pagou imposto sobre as férias vendidas pode pedir o ressarcimento do valor, retroativo a 2006.

Desde 2003 a cobrança do Imposto de Renda da Pessoa Física (IRPF) sobre os dez dias de férias vendidos vem sendo questionada na Justiça, que tem decidido contra o interesse da Receita. Isso porque a Lei nº. 10.522, de 2002, já impedia o Fisco de recolher esses créditos. Em razão disso, em 2006, a Procuradoria Geral da Fazenda Nacional (PGFN) editou o Ato Declaratório dispensando os procuradores do órgão de recorrerem sobre a matéria.

Para ressarcir o imposto pago, o contribuinte deve fazer uma declaração retificadora referente ao ano-base em que teve suas férias vendidas. O procedimento é semelhante à correção de informações prestadas à Receita, e os dados sobre o período de férias vendidas devem ser informados no campo de "rendimentos não-tributáveis". O mesmo procedimento deve ser adotado pela empresa, que deve discriminar, no comprovante de rendimentos entregue aos funcionários, como renda não tributável os dias de férias vendidos. Os valores devolvidos serão corrigidos pelo valor da taxa básica de juros Selic de 13,75% ao ano.
direto do estadao.
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Querem uma maneira de tornar bem dificil a devolução?. Basta fazer o que manda acima.
Seria muito mais simples a empresa mandar uma lista com todos os valores repassados a receita e esta creditar no IRPF 2008/2009.

Flexibilização dos salários

Engraçado é a forma com a mídia toca no assunto. É como se nossas contas e impostos pudessem ser flexibilizados...
Fica cada vez mais claro, a total alienação da população, sobre o que acontece a sua volta.
O Serasa agradece os novos clientes.

Falta MO aqui?, mito...

Escassez é global, diz relatório

FOLHA
Relatório da Unesco (Organização das Nações Unidas para a Educação, a Ciência e a Cultura) a ser divulgado em dezembro apontará que a escassez de engenheiros não ocorre apenas no Brasil ou nos países em desenvolvimento, afirmou à Folha o responsável pelo Programa das Ciências da Engenharia da Unesco, Tony Marjoram. Ainda na fase de compilação dos dados, o relatório não possui números precisos sobre o panorama do mercado de engenharia do mundo. Segundo Marjoram, a percepção da escassez existe em vários países, e as nações em desenvolvimento perdem cérebros para as mais ricas. Ele afirma ainda que o problema é estrutural, pois os estudantes saem da escola sem intimidade com a ciência, o que prejudica a escolha pela engenharia.

O FIM DO EMPREGO AQUI

O seu emprego e de seus filhos indo para a cucuia para ajudar los hermanos...

Central apóia proposta para trabalhadores estrangeiros
JULIANNA SOFIA

DA SUCURSAL DE BRASÍLIA

As centrais sindicais apóiam a proposta do governo de ratificar a Convenção 143 da OIT (Organização Internacional do Trabalho) -que trata de igualdade de direitos para trabalhadores migrantes- para reduzir a "discriminação" que brasileiros enfrentam nos mercados de trabalho de outros países. Conforme a Folha antecipou ontem, o governo enviará ao Congresso um projeto para aderir à regra internacional, se comprometendo a criar uma política nacional para assegurar igualdade de oportunidades e tratamento para trabalhadores estrangeiros legalizados. Com a ratificação, o país passará a cobrar o princípio da reciprocidade com outras economias, melhorando as condições para os brasileiros que exercem atividades lá fora.

Non sense

Apesar da PLR de 6 mil reais, salários entre 2 mil e 3 mil, algumas cabeças teimam em fazer o jogo do empresariado, louco para criar um conflito e sumir com as fábricas do estado de SP. Sinceramente acho que não existe sindicato e sim um balcão de negócios das empresas.

Metalúrgicos decidem se farão greve no ABC paulista
Trabalhadores ameaçam parar nesta segunda-feira

CLAUDIA ROLLIDA

REPORTAGEM LOCAL

No ABC paulista, 70% dos 105 mil metalúrgicos da região podem decretar hoje greve nas montadoras e nas autopeças, caso proposta com aumento salarial acima de 2,5% da inflação não seja oferecida até as 10 horas. O prazo termina quando começa assembléia da categoria em São Bernardo do Campo, na sede do Sindicato dos Metalúrgicos do ABC (CUT). Depois de dois dias consecutivos de negociação, as montadoras chegaram ao índice de 1,8% acima da inflação, percentual considerado "distante" do que os trabalhadores querem.

Carência

Nesta quinta, um empresa multinacional alemã foi palestrar na escola e convidou a todos os alunos. Em sua exposição, mencionou a dificuldade de encontrar um profissional para o seu quadro, melhor, cerca de 19 pessoas. O perfil beirava a jesus cristo, com conhecimento de mecânica, eletrônica e plástico, inglês fluente e alemão e espanhol como diferencial e pasmem, 1100 reais iniciais para abrir mão da vida pessoal, horários e ficar em viagens pelo Brasil, AL talvez e não saber o que é estudar, namorar e ter uma familia.

Sairam de lá de mão abanando.

O pesadelo continua...

A CUT e outras centrais sindicais querem que o Congresso aprove contribuição sindical que equivalerá a quatro dias de salário do trabalhador.

Simplesmente para nada.

Para o bolso ...deles...sem trabalhar

ou oferecer um serviço decente...já pago por todos nós.
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As centrais sindicais conseguiram aumentar significativamente seus orçamentos graças a uma mudança na legislação trabalhista. Já neste ano, seis centrais dividirão R$ 55,55 milhões de forma proporcional a seu tamanho. Tudo graças a uma nova regra que estabeleceu o repasse de um percentual do imposto sindical a essas entidades, antes distribuído apenas para sindicatos, federações, confederações e o Ministério do Trabalho. A Central Única dos Trabalhadores (CUT), com maior número de filiados e dona de uma arrecadação anual de R$ 19,8 milhões, terá seu orçamento dobrado. A Força Sindical, que arrecada R$ 1,68 milhão, vai receber R$ 15,1 milhões. Para organizações menores, a distribuição significará um aumento de até 12 vezes no orçamento.

Publicado no alerta total.

Para a midia...

Voce sabia que na sua rescisão trabalhista, na qual voce deve ficar a espera de nova oportunidade por até 2 anos, cobra-se taxa sindical e IRPF?. Isso mesmo, paga-se imposto mesmo desempregado e nenhuma das partes irá te ajudar.

Os sindicatos e o presidente não enxergam detalhes como estes.

Para a licença abaixo, basta recalcular os salários de contratação das mulheres, mas sem alarde.

Sindicatos pressionam por licença de 6 meses

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Extensão da licença-maternidade em 60 dias constará da pauta das próximas negociações salariais com os empregadores. Como a lei estabelece que o benefício é facultativo, centrais sindicais esperam "sensibilizar" as empresas para a sua importância .

Só se for no THE OFFICE...

Observe bem seu chefe. Até como ele cumprimenta você revela o que que pensa sobre seu trabalho.
Regra 1

Nunca peça feedback. Como eu disse, o melhor retorno do seu trabalho é aquele que você recebe todas as manhãs quando o chefe fala: "Vamos tomar um café?". Isso diz tudo. Estou no mercado há 25 anos e nunca vi minha avaliação por escrito. Isso é para os caras perdedores. Mas você também não quer fugir do processo. Alguns chefes acham que não conseguem expressar seus sentimentos com clareza no dia-a-dia. Eles querem fortalecer essa musculatura em você. E você deve permitir que isso aconteça. Então, venha preparado para levar essa sova. Você vai sair arrasado, mas com certeza mais resistente.
Regra 2

Fale pouco. Avaliar o desempenho do funcionário lembra ao chefe que o cargo dele tem uma parte suja - ser crítico - e uma responsabilidade de ensinar, orientar e produzir mudanças onde for necessário. Não tente recorrer a cada idéia. Descobri que é bom responder coisas como: "Ah, entendo" e "Tá certo", sempre que possível. Se quiser mesmo contestar, tente: "Estou ciente que você pensa assim há um tempo" ou "Agradeço por dizer isso, mas confesso que me pegou de surpresa". Você é um ser racional. Ou pelo menos finja...
Regra 3

Ouça o que é dito. Acredite se quiser, talvez você precise fazer algumas mudanças com base no conteúdo dessa conversa. Se, por exemplo, você levar um chute no queixo por chegar atrasado, pode ser produtivo chegar cedo por um tempo. Funciona assim: os chefes não gostam de pensar que todo aquele falatório só serve para desopilar o próprio fígado - mesmo que seja essa sua única utilidade.
Regra 4

Preste atenção no que não é dito formalmente. Muitos chefes, a menos que estejam putos, têm dificuldade em fazer críticas na lata. Especialmente aqueles que gritam com freqüência. Estes se sentem muito mais à vontade para ter um ataque quando não há razão. Essa característica pode levar muitos deles a embalar coisas agradáveis num papel festivo. Mas há também o tipo que simplesmente não consegue cuspir um único elogio. Nesse caso, a formalidade do ambiente pode tornar a generosidade ainda mais difícil.
Regra 5

Concorde sempre. Independentemente do tipo de besteira que seu chefe falar, das colocações absurdas ou críticas inconvenientes que soltar, você precisa manter o temperamento em ordem. Você tem que passar a imagem de estar agradecido por tanta informação valiosa. Qualquer outra atitude faz você parecer imaturo e insubordinado. Essa área é particularmente difícil para pessoas competitivas como você. Sua vontade é gritar: "Não! Não sou esquentado, seu idiota!"'. Mas é melhor balançar a cabeça e engolir o sapo. Se você achar realmente necessário discordar de alguma coisa, faça com educação e sem se jogar na defesa. Como se o chefe dissesse: "Como assim, Roberto? Você teve aumento no mês passado!" e você respondesse: "Na verdade foi em 1998". Bem calmo. Sacou?
Regra 6

Dê o golpe certo. Guarde toda sua munição para um único ataque no fim da sessão. Esse é um momento crucial e a execução deve ser perfeita. Você precisa unir tom adequado, ousadia na medida e uma certa pose. O que você realmente quer? Provavelmente (1) uma relação mais bacana com o chefe, (2) saber se você tem alguma chance de crescer na empresa e (3) um aumento. Solte algo como: "Essa conversa foi realmente boa. Respeito sua opinião e farei de tudo para retribuir a confiança que você deposita em mim. Quero que saiba que sou ambicioso e estou disposto a assumir cada vez mais responsabilidades. Vou provar que mereço esse crescimento". E, ao sair da sala com a cabeça erguida, vire e fale: "Ah, e posso ganhar aquele belo aumento?". Lembre-se: ele não pode dizer sim se você não fizer a pergunta.

Publicado na Mens Health

QUANDO O CHEFE DEIXA SAIR

Normalmente assinamos um contrato de trabalho para trabalhar de tal a tal hora. Algumas empresas então abusam, usando a pressão do tempo de experiência, ou seja, o assédio moral começa no primeiro dia de trabalho. Quantas vezes ouvi e recebi olhares de reprovação por sair 30 minutos mais cedo, depois de estar 6 horas sem algum tipo de refeição e estar além da terceira hora extra noturna não remunerada.

A caneta era como uma válvula de escape, para o dono da empresa....o mais puro PE.

Anúncios estranhos

Atuar em âmbito nacional com fornecedores nacionais e inglês fluente, gênio!

Empresa com atuação em âmbito nacional.
Coordenador - Área Facilities
Descrição das Atividades: Coordenar atividades de obras e manutenção predial de Lojas, prédios administrativos e infra-estrutura de CPDs;
Experiência em gestão de equipes; Amplo conhecimento nos segmentos de engenharia elétrica, civil, hidráulica, arquitetura, grupo motor-gerador, no-breaks, elevadores, cabeamento estruturado, ar-condicionado e telefonia; Capacidade de interação em todos os níveis hierárquicos;
Interação com empresas relacionadas a elétrica, arquitetura, manutenção predial e obras, construção civil, infra-estrutura de CPDs e instalação de equipamentos. Pré-Requisitos:
Escolaridade: Engenharia Civil, Mecânica ou Elétrica;
Idioma: Desejável fluência em Inglês e Espanhol;
Informática: Conhecimentos avançados pacote MS Office, MS Project, Auto-Cad.

Muito cuidado!

100 mil vagas que ninguém viu ninguém sabe....mas a conta sempre chega.

CATHO REATIVA ASSINATURA APÓS PERÍODO GRÁTIS

Após assinar o serviço virtual da Catho no período de fevereiro a abril, Alessandro Biscardi conta que cancelou a assinatura. Dias após, recebeu uma ligação de um consultor da Catho dizendo que ganhara uma gratuidade de sete dias em sua assinatura. "No entanto, descobri que, se não fizesse novo cancelamento, minha assinatura seria reativada, que não teria meu dinheiro de volta e que seria obrigado a pagar novamente por três meses. A empresa não age com transparência, tenta, de qualquer forma, ludibriar o seu cliente", diz.
Resposta: A Catho disse que o cliente foi orientado quanto à necessidade de efetuar a solicitação de cancelamento. A empresa diz constar em seu banco de dados um e-mail enviado ao cliente ressaltando a necessidade.

Retrato do sindicalismo de resultados..deles é claro.

Conselho abre processo contra Paulinho
Paulo Piau (PMDB) é relator da ação que pode resultar na cassação do pedetista, suspeito de integrar esquema de desvio do BNDESDeputado diz que "não há possibilidade de renúncia" e que processo era o que ele queria para "ter chance de provar a armação política"
SIMONE IGLESIAS
DA SUCURSAL DE BRASÍLIA
O Conselho de Ética da Câmara instaurou ontem processo contra o deputado Paulo Pereira da Silva (PDT-SP), o Paulinho da Força Sindical, por suposto envolvimento em esquema de desvio do BNDES (Banco Nacional de Desenvolvimento Econômico e Social). O deputado Paulo Piau (PMDB-MG) será relator da ação por quebra de decoro, que poderá levar à cassação do pedetista.

Bola dentro!

Interessante medida sobre quem passa em concurso publico e não assume.

Direito de candidato
Aprovado em concurso há 9 anos deve ser chamado
Candidato aprovado em concurso público dentro do número de vagas previstas em edital possui direito líquido e certo à nomeação e à posse. O entendimento foi reafirmado pela 6ª Turma do Superior Tribunal de Justiça. Os ministros reconheceram o direito de um candidato aprovado em concurso público desde 1999 a ser empossado no cargo de oficial de Justiça da comarca da capital paulista.

Ler aqui

Empresas na hora da demissão

Na multinacional, deixaram o pessoal trabalhando mais de 1 semana. Nas demais, voce sai escoltado, como um criminoso e tiram seu acesso de imediato. Naquela que voce ficou 10 anos, tira a empresa do caos, é como na reportagem, sequer permitem que voce diga adeus. Mas voce deve fazê-lo sim, educadamente.

Fica a receita: nunca mantenha arquivos de seu interesse mais de 72 horas no seu micro e impressos, tire uma cópia da cópia o mais rápido possivel.

A reportagem mostra o lado negro da demissão e é bom não ficar sonhando com o paraiso, depois de usado, voce é o bagaço da laranja e não tenha ilusões. Seja profissional e parta para outra.

Aí, voce passa dos 35 anos e ou falam que voce está velho ou que irá fazer trampolim, pudera, o salário abaixo de 1 mil reais, faz voce pensar pequeno não é empresa?.

Última trincheira

Ação no STF contesta repasse de imposto sindical a centrais
na Folha
O repasse de verbas do imposto sindical para as centrais sindicais é questionado em ação direta de inconstitucionalidade encaminhada ao STF (Supremo Tribunal Federal) pelo partido DEM. Para o deputado Rodrigo Maia, a disputa entre as centrais para filiar sindicatos e provar a representatividade é prova de que as entidades estão "só interessadas" no imposto."Daqui a pouco os sindicatos vão até a Bolsa de Valores criar um produto para oferecer ao mercado, uma vez que as centrais já os disputam como se valessem ouro", diz. "A estrutura sindical no país é falha. As pessoas são obrigadas a contribuir. O correto é que o pagamento fosse espontâneo."

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Voce paga e não pode fazer absolutamente nada com relação a aplicação do seu dinheiro.

Metamorfose dá nisso

Sem Lula, missa 1º de maio em São Bernardo fica esvaziada

Da AE
A ausência do presidente Luiz Inácio Lula da Silva, pelo segundo ano consecutivo, esvaziou a tradicional missa realizada no dia 1º de maio em São Bernardo, no Grande ABC. Em anos anteriores, o número de participantes costumava ser grande demais para a estrutura da Paróquia Nossa Senhora da Boa Viagem, no centro da cidade. Mas, dessa vez, até mesmo os atrasados encontraram um lugar para sentar sem dificuldade.

No ano passado, Lula rompeu uma tradição que já durava 26 anos ao desistir de comparecer à missa. Na ocasião, a notícia de sua ausência circulou apenas na última hora. Dessa vez, a expectativa de que ele permanecesse em Brasília no feriado existia desde o início da semana. Único representante do governo a comparecer à missa, o ministro da Previdência, Luiz Marinho, evitou atribuir o esvaziamento à ausência do presidente."Aparentemente sobrava espaço na igreja", reconheceu Marinho, pré-candidato à prefeitura de São Bernardo do Campo (SP). "Não acho que isso esteja atrelado ou não à presença do presidente. Creio que está atrelado a... Não sei. Talvez a Igreja tenha de fazer uma reflexão", acrescentou.

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O estilo petista não sei de nada e não é culpa nossa, sempre presente.

Mas o superstar da metamorfose, faz falta no show da mentira.