Flexibilização dos salários

Engraçado é a forma com a mídia toca no assunto. É como se nossas contas e impostos pudessem ser flexibilizados...
Fica cada vez mais claro, a total alienação da população, sobre o que acontece a sua volta.
O Serasa agradece os novos clientes.

Falta MO aqui?, mito...

Escassez é global, diz relatório

FOLHA
Relatório da Unesco (Organização das Nações Unidas para a Educação, a Ciência e a Cultura) a ser divulgado em dezembro apontará que a escassez de engenheiros não ocorre apenas no Brasil ou nos países em desenvolvimento, afirmou à Folha o responsável pelo Programa das Ciências da Engenharia da Unesco, Tony Marjoram. Ainda na fase de compilação dos dados, o relatório não possui números precisos sobre o panorama do mercado de engenharia do mundo. Segundo Marjoram, a percepção da escassez existe em vários países, e as nações em desenvolvimento perdem cérebros para as mais ricas. Ele afirma ainda que o problema é estrutural, pois os estudantes saem da escola sem intimidade com a ciência, o que prejudica a escolha pela engenharia.

O FIM DO EMPREGO AQUI

O seu emprego e de seus filhos indo para a cucuia para ajudar los hermanos...

Central apóia proposta para trabalhadores estrangeiros
JULIANNA SOFIA

DA SUCURSAL DE BRASÍLIA

As centrais sindicais apóiam a proposta do governo de ratificar a Convenção 143 da OIT (Organização Internacional do Trabalho) -que trata de igualdade de direitos para trabalhadores migrantes- para reduzir a "discriminação" que brasileiros enfrentam nos mercados de trabalho de outros países. Conforme a Folha antecipou ontem, o governo enviará ao Congresso um projeto para aderir à regra internacional, se comprometendo a criar uma política nacional para assegurar igualdade de oportunidades e tratamento para trabalhadores estrangeiros legalizados. Com a ratificação, o país passará a cobrar o princípio da reciprocidade com outras economias, melhorando as condições para os brasileiros que exercem atividades lá fora.

Non sense

Apesar da PLR de 6 mil reais, salários entre 2 mil e 3 mil, algumas cabeças teimam em fazer o jogo do empresariado, louco para criar um conflito e sumir com as fábricas do estado de SP. Sinceramente acho que não existe sindicato e sim um balcão de negócios das empresas.

Metalúrgicos decidem se farão greve no ABC paulista
Trabalhadores ameaçam parar nesta segunda-feira

CLAUDIA ROLLIDA

REPORTAGEM LOCAL

No ABC paulista, 70% dos 105 mil metalúrgicos da região podem decretar hoje greve nas montadoras e nas autopeças, caso proposta com aumento salarial acima de 2,5% da inflação não seja oferecida até as 10 horas. O prazo termina quando começa assembléia da categoria em São Bernardo do Campo, na sede do Sindicato dos Metalúrgicos do ABC (CUT). Depois de dois dias consecutivos de negociação, as montadoras chegaram ao índice de 1,8% acima da inflação, percentual considerado "distante" do que os trabalhadores querem.

Carência

Nesta quinta, um empresa multinacional alemã foi palestrar na escola e convidou a todos os alunos. Em sua exposição, mencionou a dificuldade de encontrar um profissional para o seu quadro, melhor, cerca de 19 pessoas. O perfil beirava a jesus cristo, com conhecimento de mecânica, eletrônica e plástico, inglês fluente e alemão e espanhol como diferencial e pasmem, 1100 reais iniciais para abrir mão da vida pessoal, horários e ficar em viagens pelo Brasil, AL talvez e não saber o que é estudar, namorar e ter uma familia.

Sairam de lá de mão abanando.

O pesadelo continua...

A CUT e outras centrais sindicais querem que o Congresso aprove contribuição sindical que equivalerá a quatro dias de salário do trabalhador.

Simplesmente para nada.

Para o bolso ...deles...sem trabalhar

ou oferecer um serviço decente...já pago por todos nós.
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As centrais sindicais conseguiram aumentar significativamente seus orçamentos graças a uma mudança na legislação trabalhista. Já neste ano, seis centrais dividirão R$ 55,55 milhões de forma proporcional a seu tamanho. Tudo graças a uma nova regra que estabeleceu o repasse de um percentual do imposto sindical a essas entidades, antes distribuído apenas para sindicatos, federações, confederações e o Ministério do Trabalho. A Central Única dos Trabalhadores (CUT), com maior número de filiados e dona de uma arrecadação anual de R$ 19,8 milhões, terá seu orçamento dobrado. A Força Sindical, que arrecada R$ 1,68 milhão, vai receber R$ 15,1 milhões. Para organizações menores, a distribuição significará um aumento de até 12 vezes no orçamento.

Publicado no alerta total.

Para a midia...

Voce sabia que na sua rescisão trabalhista, na qual voce deve ficar a espera de nova oportunidade por até 2 anos, cobra-se taxa sindical e IRPF?. Isso mesmo, paga-se imposto mesmo desempregado e nenhuma das partes irá te ajudar.

Os sindicatos e o presidente não enxergam detalhes como estes.

Para a licença abaixo, basta recalcular os salários de contratação das mulheres, mas sem alarde.

Sindicatos pressionam por licença de 6 meses

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Extensão da licença-maternidade em 60 dias constará da pauta das próximas negociações salariais com os empregadores. Como a lei estabelece que o benefício é facultativo, centrais sindicais esperam "sensibilizar" as empresas para a sua importância .

Só se for no THE OFFICE...

Observe bem seu chefe. Até como ele cumprimenta você revela o que que pensa sobre seu trabalho.
Regra 1

Nunca peça feedback. Como eu disse, o melhor retorno do seu trabalho é aquele que você recebe todas as manhãs quando o chefe fala: "Vamos tomar um café?". Isso diz tudo. Estou no mercado há 25 anos e nunca vi minha avaliação por escrito. Isso é para os caras perdedores. Mas você também não quer fugir do processo. Alguns chefes acham que não conseguem expressar seus sentimentos com clareza no dia-a-dia. Eles querem fortalecer essa musculatura em você. E você deve permitir que isso aconteça. Então, venha preparado para levar essa sova. Você vai sair arrasado, mas com certeza mais resistente.
Regra 2

Fale pouco. Avaliar o desempenho do funcionário lembra ao chefe que o cargo dele tem uma parte suja - ser crítico - e uma responsabilidade de ensinar, orientar e produzir mudanças onde for necessário. Não tente recorrer a cada idéia. Descobri que é bom responder coisas como: "Ah, entendo" e "Tá certo", sempre que possível. Se quiser mesmo contestar, tente: "Estou ciente que você pensa assim há um tempo" ou "Agradeço por dizer isso, mas confesso que me pegou de surpresa". Você é um ser racional. Ou pelo menos finja...
Regra 3

Ouça o que é dito. Acredite se quiser, talvez você precise fazer algumas mudanças com base no conteúdo dessa conversa. Se, por exemplo, você levar um chute no queixo por chegar atrasado, pode ser produtivo chegar cedo por um tempo. Funciona assim: os chefes não gostam de pensar que todo aquele falatório só serve para desopilar o próprio fígado - mesmo que seja essa sua única utilidade.
Regra 4

Preste atenção no que não é dito formalmente. Muitos chefes, a menos que estejam putos, têm dificuldade em fazer críticas na lata. Especialmente aqueles que gritam com freqüência. Estes se sentem muito mais à vontade para ter um ataque quando não há razão. Essa característica pode levar muitos deles a embalar coisas agradáveis num papel festivo. Mas há também o tipo que simplesmente não consegue cuspir um único elogio. Nesse caso, a formalidade do ambiente pode tornar a generosidade ainda mais difícil.
Regra 5

Concorde sempre. Independentemente do tipo de besteira que seu chefe falar, das colocações absurdas ou críticas inconvenientes que soltar, você precisa manter o temperamento em ordem. Você tem que passar a imagem de estar agradecido por tanta informação valiosa. Qualquer outra atitude faz você parecer imaturo e insubordinado. Essa área é particularmente difícil para pessoas competitivas como você. Sua vontade é gritar: "Não! Não sou esquentado, seu idiota!"'. Mas é melhor balançar a cabeça e engolir o sapo. Se você achar realmente necessário discordar de alguma coisa, faça com educação e sem se jogar na defesa. Como se o chefe dissesse: "Como assim, Roberto? Você teve aumento no mês passado!" e você respondesse: "Na verdade foi em 1998". Bem calmo. Sacou?
Regra 6

Dê o golpe certo. Guarde toda sua munição para um único ataque no fim da sessão. Esse é um momento crucial e a execução deve ser perfeita. Você precisa unir tom adequado, ousadia na medida e uma certa pose. O que você realmente quer? Provavelmente (1) uma relação mais bacana com o chefe, (2) saber se você tem alguma chance de crescer na empresa e (3) um aumento. Solte algo como: "Essa conversa foi realmente boa. Respeito sua opinião e farei de tudo para retribuir a confiança que você deposita em mim. Quero que saiba que sou ambicioso e estou disposto a assumir cada vez mais responsabilidades. Vou provar que mereço esse crescimento". E, ao sair da sala com a cabeça erguida, vire e fale: "Ah, e posso ganhar aquele belo aumento?". Lembre-se: ele não pode dizer sim se você não fizer a pergunta.

Publicado na Mens Health

QUANDO O CHEFE DEIXA SAIR

Normalmente assinamos um contrato de trabalho para trabalhar de tal a tal hora. Algumas empresas então abusam, usando a pressão do tempo de experiência, ou seja, o assédio moral começa no primeiro dia de trabalho. Quantas vezes ouvi e recebi olhares de reprovação por sair 30 minutos mais cedo, depois de estar 6 horas sem algum tipo de refeição e estar além da terceira hora extra noturna não remunerada.

A caneta era como uma válvula de escape, para o dono da empresa....o mais puro PE.

Anúncios estranhos

Atuar em âmbito nacional com fornecedores nacionais e inglês fluente, gênio!

Empresa com atuação em âmbito nacional.
Coordenador - Área Facilities
Descrição das Atividades: Coordenar atividades de obras e manutenção predial de Lojas, prédios administrativos e infra-estrutura de CPDs;
Experiência em gestão de equipes; Amplo conhecimento nos segmentos de engenharia elétrica, civil, hidráulica, arquitetura, grupo motor-gerador, no-breaks, elevadores, cabeamento estruturado, ar-condicionado e telefonia; Capacidade de interação em todos os níveis hierárquicos;
Interação com empresas relacionadas a elétrica, arquitetura, manutenção predial e obras, construção civil, infra-estrutura de CPDs e instalação de equipamentos. Pré-Requisitos:
Escolaridade: Engenharia Civil, Mecânica ou Elétrica;
Idioma: Desejável fluência em Inglês e Espanhol;
Informática: Conhecimentos avançados pacote MS Office, MS Project, Auto-Cad.

Muito cuidado!

100 mil vagas que ninguém viu ninguém sabe....mas a conta sempre chega.

CATHO REATIVA ASSINATURA APÓS PERÍODO GRÁTIS

Após assinar o serviço virtual da Catho no período de fevereiro a abril, Alessandro Biscardi conta que cancelou a assinatura. Dias após, recebeu uma ligação de um consultor da Catho dizendo que ganhara uma gratuidade de sete dias em sua assinatura. "No entanto, descobri que, se não fizesse novo cancelamento, minha assinatura seria reativada, que não teria meu dinheiro de volta e que seria obrigado a pagar novamente por três meses. A empresa não age com transparência, tenta, de qualquer forma, ludibriar o seu cliente", diz.
Resposta: A Catho disse que o cliente foi orientado quanto à necessidade de efetuar a solicitação de cancelamento. A empresa diz constar em seu banco de dados um e-mail enviado ao cliente ressaltando a necessidade.

Retrato do sindicalismo de resultados..deles é claro.

Conselho abre processo contra Paulinho
Paulo Piau (PMDB) é relator da ação que pode resultar na cassação do pedetista, suspeito de integrar esquema de desvio do BNDESDeputado diz que "não há possibilidade de renúncia" e que processo era o que ele queria para "ter chance de provar a armação política"
SIMONE IGLESIAS
DA SUCURSAL DE BRASÍLIA
O Conselho de Ética da Câmara instaurou ontem processo contra o deputado Paulo Pereira da Silva (PDT-SP), o Paulinho da Força Sindical, por suposto envolvimento em esquema de desvio do BNDES (Banco Nacional de Desenvolvimento Econômico e Social). O deputado Paulo Piau (PMDB-MG) será relator da ação por quebra de decoro, que poderá levar à cassação do pedetista.

Bola dentro!

Interessante medida sobre quem passa em concurso publico e não assume.

Direito de candidato
Aprovado em concurso há 9 anos deve ser chamado
Candidato aprovado em concurso público dentro do número de vagas previstas em edital possui direito líquido e certo à nomeação e à posse. O entendimento foi reafirmado pela 6ª Turma do Superior Tribunal de Justiça. Os ministros reconheceram o direito de um candidato aprovado em concurso público desde 1999 a ser empossado no cargo de oficial de Justiça da comarca da capital paulista.

Ler aqui

Empresas na hora da demissão

Na multinacional, deixaram o pessoal trabalhando mais de 1 semana. Nas demais, voce sai escoltado, como um criminoso e tiram seu acesso de imediato. Naquela que voce ficou 10 anos, tira a empresa do caos, é como na reportagem, sequer permitem que voce diga adeus. Mas voce deve fazê-lo sim, educadamente.

Fica a receita: nunca mantenha arquivos de seu interesse mais de 72 horas no seu micro e impressos, tire uma cópia da cópia o mais rápido possivel.

A reportagem mostra o lado negro da demissão e é bom não ficar sonhando com o paraiso, depois de usado, voce é o bagaço da laranja e não tenha ilusões. Seja profissional e parta para outra.

Aí, voce passa dos 35 anos e ou falam que voce está velho ou que irá fazer trampolim, pudera, o salário abaixo de 1 mil reais, faz voce pensar pequeno não é empresa?.

Última trincheira

Ação no STF contesta repasse de imposto sindical a centrais
na Folha
O repasse de verbas do imposto sindical para as centrais sindicais é questionado em ação direta de inconstitucionalidade encaminhada ao STF (Supremo Tribunal Federal) pelo partido DEM. Para o deputado Rodrigo Maia, a disputa entre as centrais para filiar sindicatos e provar a representatividade é prova de que as entidades estão "só interessadas" no imposto."Daqui a pouco os sindicatos vão até a Bolsa de Valores criar um produto para oferecer ao mercado, uma vez que as centrais já os disputam como se valessem ouro", diz. "A estrutura sindical no país é falha. As pessoas são obrigadas a contribuir. O correto é que o pagamento fosse espontâneo."

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Voce paga e não pode fazer absolutamente nada com relação a aplicação do seu dinheiro.

Metamorfose dá nisso

Sem Lula, missa 1º de maio em São Bernardo fica esvaziada

Da AE
A ausência do presidente Luiz Inácio Lula da Silva, pelo segundo ano consecutivo, esvaziou a tradicional missa realizada no dia 1º de maio em São Bernardo, no Grande ABC. Em anos anteriores, o número de participantes costumava ser grande demais para a estrutura da Paróquia Nossa Senhora da Boa Viagem, no centro da cidade. Mas, dessa vez, até mesmo os atrasados encontraram um lugar para sentar sem dificuldade.

No ano passado, Lula rompeu uma tradição que já durava 26 anos ao desistir de comparecer à missa. Na ocasião, a notícia de sua ausência circulou apenas na última hora. Dessa vez, a expectativa de que ele permanecesse em Brasília no feriado existia desde o início da semana. Único representante do governo a comparecer à missa, o ministro da Previdência, Luiz Marinho, evitou atribuir o esvaziamento à ausência do presidente."Aparentemente sobrava espaço na igreja", reconheceu Marinho, pré-candidato à prefeitura de São Bernardo do Campo (SP). "Não acho que isso esteja atrelado ou não à presença do presidente. Creio que está atrelado a... Não sei. Talvez a Igreja tenha de fazer uma reflexão", acrescentou.

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O estilo petista não sei de nada e não é culpa nossa, sempre presente.

Mas o superstar da metamorfose, faz falta no show da mentira.

O seu, o meu, o nosso dinheiro

Informa a Folha:

“A Caixa Econômica Federal deu R$ 630 mil para as três centrais -R$ 300 mil para a CUT, R$ 200 mil para Força e R$ 130 mil para a UGT- para várias ações de cidadania e festas, segundo a instituição. A Petrobras informa que é ‘tradicionalmente patrocinadora dos eventos relacionados ao Dia do Trabalhador’ e neste ano concedeu R$ 800 mil a três centrais -CUT (R$ 400 mil para quatro ações paralelas ao 1º de Maio), Força (R$ 250 mil) e UGT (R$ 150 mil). A Eletrobrás também patrocinou a festa da UGT com R$ 100 mil, segundo informa a central.”

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E não precisa prestar contas....

Republica sindical e sem fiscalização

Assessor de Paulinho também queria fraudar ministério, suspeita PF

Grupo investigado por suposto desvio de recursos do BNDES pretenderia agir na pasta de Cidades
Rodrigo Pereira e Fausto Macedo no estadão

A investigação da Operação Santa Tereza indica que, além do suposto desvio de verbas do Banco Nacional de Desenvolvimento Econômico e Social (BNDES), o grupo capitaneado pelo ex-assessor do deputado Paulinho da Força (PDT-SP), João Pedro de Moura, também teria oferecido a municípios de cinco Estados a liberação de projetos no Ministério das Cidades, mediante pagamento de propina. Segundo a Polícia Federal, Moura dividia esse braço de atuação da organização criminosa com outro assessor parlamentar, José Brito de França, lotado no gabinete do deputado Roberto Santiago (PV-SP). França também foi grampeado pela PF e em seus diálogos com integrantes do grupo ele dá dicas de como conseguir aprovação de projetos e cita o diretor de Produção Habitacional da Secretaria Nacional de Habitação, Daniel Nolasco, como sendo seu facilitador no ministério.

Processo irreversível

AMD vai demitir 1.650 funcionários

Com vendas abaixo do esperado no início deste ano, a AMD revelou que vaicortar 10% de sua força de trabalho ao redor do mundo. Com isso, serão emtorno de 1.650 demissões. Não há informações, ainda, quais localidadessofrerão cortes. As vendas até o final de abril deste ano devem ficar 15%abaixo dos últimos quatro meses do ano passado.

Não adianta chorar, venda em baixa é emprego em risco.

Não há político que salve voce desta situação. Bom, poderiam reduzir impostos, mas quem pagaria o dizimo?.

NOSSO DINHEIRO!

da Folha de S.Paulo, em Brasília

Centrais sindicais realizaram no Congresso um coquetel para comemorar a aprovação do projeto que as regularizou. Também foram entregues certificados a parlamentares que votaram a favor do projeto. O evento --com espumantes, salgadinhos, uísque escocês e vinho italiano-- custou R$ 17,5 mil.
O projeto foi sancionado pelo presidente Lula com um veto que acabou com a obrigatoriedade da prestação de contas ao TCU (Tribunal de Contas da União).
O deputado Paulo Pereira da Silva (PDT-SP), o Paulinho, da Força Sindical, afirmou que a festa não foi paga com verba do imposto sindical. O ministro do Trabalho, Carlos Lupi, foi ao evento.
O DEM entrou com ação direta de inconstitucionalidade contra a lei que instituiu o repasse para as centrais de 10% da arrecadação do imposto sindical.

NÃO EXISTE SIMILAR NO MUNDO.

A POPULAÇÃO PAGA UM SINDICATO ATACADISTA QUE NADA FAZ PARA O CIDADÃO.

COMO PODE UM DECRETO DAR DINHEIRO PÚBLICO E NÃO FISCALIZAR.

AÍ TEM.

Exageros à parte....

Empresa de MG é acusada de cronometrar ida a banheiro
Call center nega ter imposto restrição a funcionários
PABLO SOLANODA

AGÊNCIA FOLHA

Os supervisores do call center AeC, de Belo Horizonte, cronometravam o tempo que os funcionários passavam no banheiro e davam a eles no máximo dez minutos diários para se ausentar da mesa de trabalho para fazer necessidades fisiológicas, segundo o MPT (Ministério Público do Trabalho).A empresa -que afirma ser a segunda maior empregadora da capital mineira, com aproximadamente 5.500 funcionários- nega essa prática.

Leia tudo aqui.

A ida ao banheiro concomitante com o bebedouro, reduz em até 30 minutos diários a jornada de trabalho. Na empresa moderna, caso o MT não saiba, existe a chamada cronoanálise, que detalha cada minuto da operação do profissional em seu posto de trabalho. Como montar tal planilha, se o tempo de banheiro pode variar de 10 minutos a 1 hora?. Como descobrir se não é apenas um expediente protelatório?. Como melhorar a produtividade sem mexer com este tabu?.

Mas tem empresa que exagera e uma, em especial, que segue voce...

É ciclico, não há Lula ou Deus que mude....

DELL VAI DEMITIR MAIS DE 8.800 FUNCIONÁRIOS
A Dell vai cortar mais de 8.800 postos, em um plano para reduzir os custos em US$ 3 bilhões anuais até 2011. Não há informação sobre cortes no Brasil.

FESTA E SEM FISCALIZAÇÃO

Lula veta prestação de contas de sindicatos

Presidente derruba artigo que impunha fiscalização do Tribunal de Contas da União em centrais, federações e confederações
Petista justificou ontem sua decisão dizendo que o artigo aprovado por deputados e senadores poderia acabar com a autonomia sindical .

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AUTONOMIA SINDICAL - GASTAR E NÃO DAR SATISFAÇÃO A NINGUÉM.

ESTOURADO SINDICATO DA PROPINA

» Empresário que denunciou esquema em Campinas diz que foi ameaçado
» Polícia encontra R$ 200 mil na casa de presidente de sindicato em Campinas
» Polícia prende presidente de sindicato acusado de extorsão
» Mais um empresário denuncia sindicato de Campinas
» Três sindicalistas são presos por suspeita de extorsão em Campinas

Prisão do presidente do sindicato

O escândalo também provocou mudanças no sindicato, pois a diretoria da entidade se reuniu na noite desta sexta e decidiu afastar temporariamente todos os envolvidos no caso. Ainda nesta sexta, a polícia encontrou na casa do presidente do Sindicato dos Motoristas e Cobradores de Campinas cerca de R$ 200 mil em dinheiro, cuja origem já está sendo investigada. Ele é acusado também de participar da tentativa de extorsão.

O sindicalista foi preso no período da tarde. Ele não falou sobre a origem do dinheiro encontrado. Em depoimento à polícia, disse que é dono de um veículo avaliado em mais de R$ 60 mil. “Isso é dinheiro lícito. Eu sou trabalhador”, afirmou o sindicalista ao ser preso.

Tudo isso com um salário de R$ 1.200,00 segundo notícias.

Da série: Empregos "criados" por Lula

Coordenador(a) da Produção (1 vaga)
Ensino Médio Técnico (2º Grau) CompletoBom Retiro - São Paulo - SP - Brasil
Disp. Horário: Período Integral (certeza!?)
Salário: R$850,00/Mês ( menos descontos, deve sobrar para o transporte e almoço)
Modalidade: Efetivo (pensei que fosse estágio!)
Descrição: Experiência na área de coordenação de produção, espírito de liderança, agilidade e dinamismo será imprescindível.
Benefícios: Vale Transporte ( se precisar de médico tem o SUS...)(cesta básica nem pensar, vai que vende ou doa ao vizinho)
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Teremos fila...

Plásticos

A rapidez como ocorrem as mudanças, atualmente, assusta.

O setor petroquímico, dizem, está bombando e os cursos são disputados e muitos são pagos. Nesta semana, somos informados da abertura do curso de tecnólogo em polímeros, pago, na mesma unidade do curso gratuito. Tem toda a cara de repetir o caso técnico-engenheiro de 15 anos atrás, um curso canibalizando o outro. A coordenação desconversa.

Pior ainda foi ouvir coisas do tipo, prefiro 3 apertadores de botão a um técnico ou ainda, usamos o FGTS como capital de giro. Na operação de algumas máquinas, o risco de queimadura ou perda de um dedo é muito grande, tanto é que uma apólice de seguro é pré-requisito para o estágio.

Concursos públicos

Mais de mil candidatos /vaga?

Acostumem-se...

Estágio

Aproveitando o cadastro do CIEE, fui visitar uma empresa a procura de estágio em plásticos.

Já estavam lá outros 4 candidatos, todos na faixa de 20 a 25 anos. Segundo o CIEE foram 15 convocados.

A foto do site não reflete a realidade, aliás, assusta, já que o ambiente de trabalho é reconhecidamente perigoso. Uma recepção toda remendada, sem portaria, uma favela ao lado e todos reclamando da dificuldade de encontrar o endereço, na cidade em questão, isso é coisa comum. No andar de cima, fiação pelo chão e um vazio mais para desorganização. Dificil encomendar algo com esta empresa, mas vamos ao jogo.

Um teste com as 4 operações básicas, uma prova de português para encaixar o verbo na concordância ou regência mais adequados e aquele teste de desenho livre. Enquanto meus colegas desenhavam o sol, pirâmides, aproveitei para desenhar todos os elementos do plástico, como roscas, cabeçotes, injetoras e extrusoras.

Na sequência fomos chamados um a um, mas apenas meu colega de sala de aula ficou aguardando. Logo de cara perguntaram sobre idade e aptidões, refleti sobre a minha condição de estagiário mas sequer fui ouvido. Meu entrevistador achava que eu estava me precipitando e poderia achar algo um nível acima, informei que já fazia isto nos últimos 6 meses, mas este fincou bandeira, ligou inclusive para um colega e forneceu e-mail e um adeus. Meu colega de turma foi contratado.

Será que exagerei nos desenhos?.

Trabalhar sob pressão aumenta distúrbio de sono

Houve um tempo em que a cabeleireira Maria Aparecida de Souza, 49, não conseguia dormir. Ela sabia de cor toda a programação da madrugada na TV. Chegava com olheiras ao salão de beleza onde trabalha.Naqueles dias, o pior, conta, era disfarçar o mau humor. "O serviço não rendia, eu ficava com moleza no corpo e com sono, mas tinha de trabalhar."
Há sete anos, Souza começou um tratamento no Instituto do Sono da Unifesp (Universidade Federal de São Paulo). O diagnóstico: a insônia era causada por ansiedade e depressão.
Ela foi medicada e, agora, consegue dormir seis horas seguidas -e trabalhar melhor.
Distúrbios do sono podem comprometer as atividades do dia-a-dia, pois afetam áreas como memória e concentração.

Completo aqui.

IGOR GIANNASI
colaboração para a Folha de S.Paulo

BRINCADEIRA 01!

Carrefour paga por erro sobre valor de salário

O Tribunal Superior do Trabalho (TST) anunciou hoje que o Carrefour terá que pagar a diferença entre o salário anunciado no jornal e o efetivamente pago a um funcionário. Segundo o tribunal, uma matéria jornalística publicada pelo jornal O Popular, de Goiânia, em 2003, relatava que a empresa procurava candidatos para vagas com salários entre R$ 410 e R$ 1,3 mil. Um dos contratados que foi admitido com salário de R$ 240 reclamou na Justiça e receberá a diferença.

Segundo o TST, embora a informação constasse em uma matéria jornalística e não em um anúncio, o Carrefour se calou sobre o suposto erro e, com isso, consentiu com o que foi divulgado.
A empresa alegou que o salário de R$ 240 era o que constava em contrato e que os valores informados para o jornal, de salário mínimo de R$ 410, abrangiam, além do pagamento em contrato, benefícios como férias, abono, 13º salário, FGTS e outros. O Carrefour ainda sustentou que a notícia veiculada no jornal não constituía uma promessa de salário, já que não se dirigia ao funcionário.
O relator do processo, ministro Aloysio Côrrea da Veiga, citou que a finalidade da lei é proteger os funcionários que atendem a anúncios e que, ao formalizarem contrato, percebem que a remuneração não era a prometida.

PADRÕES

A indústria é muito complexa. Precisa de alguém que resolva , mas faz "doce" ou leiloa com a remuneração do profissional. Aí publica nova chamada, agora com a famosa pretensão salarial, assim, não perde tempo com profissionais que possam atendê-la, mas estão 50% acima daquilo que se dispõe a pagar.

Contrate um estagiário e pronto, fica a sugestão.

No Dimenstein...

E eu fazendo 60 horas..coisa de doido...

Trabalhar mais de 40 horas faz mal à saúde, diz estudo

Uma pesquisa do governo de Barcelona concluiu que uma jornada de trabalho de mais de 40 horas semanais causa danos físicos e emocionais à saúde, principalmente no caso das mulheres.
O estudo, que será publicado nesta semana na revista "Scandinavian Journal of Work, Environment & Health", indicou que o excesso de horas de trabalho tem conseqüências como ansiedade, depressão e problemas cardíacos.
Os pesquisadores acompanharam 2.792 pessoas de diversas profissões e classes sociais durante um ano.
A Agência de Saúde Pública de Barcelona concluiu que as mulheres são as mais prejudicadas porque acumulam mais funções entre casa e trabalho e "emocionalmente respondem pior à pressão".

Trabalho e suicídio

MÁRIO CÉSAR FERREIRA - na folha

A falta de registros de suicídios na França dificulta o seu controle epidemiológico e a geração de políticas públicas preventivas
NA FRANÇA , o ano de 2007 foi marcado pelo crescimento de suicídios de trabalhadores qualificados. Logo no primeiro semestre, em 22 de abril, o jornal "Le Monde" estampava: "PSA Peugeot-Citröen confrontada com um caso de suicídio". Um operário, 51, enforcou-se no local de trabalho na unidade de Mulhouse. O corpo foi descoberto quando, após o almoço, os colegas inquietaram-se com sua ausência. Todos os indícios da causa do suicídio confluíram para uma forte insatisfação com o tratamento recebido das chefias. As notícias da imprensa apontaram cinco casos na PSA Peugeot-Citröen, quatro na central nuclear de Chinon, três na Renault, um na IBM e um na megarrede de restaurantes Sodexho.

PROCESSO SELETIVO

Ultimamente fiz diversos concursos, já sabendo previamente que quando aparecem itens subjetivos como entrevista e redação, no processo seletivo, algo vai dar errado.

Mas também participei de processos, cujo conhecimento adquirido no dia a dia, permitem mostrar o meu real valor. Infelizmente, abdiquei de 2, por estarem no período noturno, mas, fui muito bem no último e fiquei em primeiro lugar dentre 11 concorrentes. Como sempre existe um mas, fiquei em segundo na lista geral, afinal, havia outro candidato remanescente de um processo mais antigo. Pode ser bom, evitando que me desloque 40 km na ida e mais 40 km na volta, assim, vamos aguardar a validade de 1 ano e ver no que vai dar.

CUMPRE-SE A LEI!

Sindicato é proibido de cobrar quem não é filiado

O Sindicato dos Empregados em Empresas de Asseio e Conservação do Estado do Piauí está proibido de cobrar a contribuição confederativa mensal dos trabalhadores que não são filiados à entidade. A proibição, concedida liminarmente pela Justiça do Trabalho a pedido do Ministério Público do Trabalho, estava prevista em acordo coletivo.
A medida beneficia centenas de trabalhadores que não são sindicalizados e estavam obrigados a descontar 1% do salário em favor da entidade, mesmo sem tamanha obrigação. A decisão também atinge o Sindicato das Empresas de Conservação e Asseio do Piauí. Caso as duas entidades não cumpram a determinação judicial, terão de pagar multa no valor de R$ 10 mil, reversíveis para o Fundo de Amparo ao Trabalhador.
De acordo com procurador do Trabalho, José Heraldo de Sousa, autor da Ação Civil Pública, os sindicatos se recusaram a firmar Termo de Ajuste de Conduta para eliminar a cláusula do desconto compulsório da contribuição por trabalhadores que não são sindicalizados.
A decisão da Justiça do Trabalho do Piauí teve como base o entendimento firmado pelo Supremo Tribunal Federal, segundo o qual só pagam contribuição trabalhadores sindicalizados.
Revista Consultor Jurídico, 28 de janeiro de 2008

PSEUDO AGÊNCIAS

Devemos tomar muito cuidado com empresas sem escrúpulos.

Algumas peneiram os sites de vagas à procura de vitimas.

Lembro a primeira vez, fui de Diadema até a Saúde, e ouvi aquele papinho de divulgar o curriculum em jornal expecífico de RH, mais uma batelada de testes, tudo pago, óbvio e sem garantia de nada.

Uma segunda vez, mais alerta, observo a criatura jogar com meu salário e nem dar bola para o curriculum.

Na terceira vez, fiquei meu impaciente. Sabe aquele anúncio minúsculo só com o e-mail, é roubada. Inventam nomes para o mesmo serviço: tirar dinheiro de desempregados.

Anteontem, 3 telefonemas às 19 hs, achei estranho o horário, mas em outra empresa, o dono alegou que só tinha esse horário livre para conversar. Uma rápida pesquisa no google e nada do telefone registrado no bina, algo como 5052 94 __ ou 7696 80 __. Joguei o endereço, Alameda Iraé 37 e já apareceu um alerta para o mesmo tipo de golpe.

O mais triste de tudo, é que conheço duas pessoas, a primeira, abalada com o desemprego sem aviso, pagou 3 mil reais acreditando que a vaga existia...hoje parece que caiu a ficha e a segunda, afirmou que era um investimento e não é que arrumaram, só que durou 3 meses com a falência da empresa.

Por tudo isso, fico com o Estadão, vagas P4 e só.

Não faz sentido!.

Gasto com seguro-desemprego cresce 21% e bate recorde em 2007

Apesar do aumento na criação de vagas formais, rotatividade da mão-de-obra eleva despesa com seguro, que atinge R$ 12,5 bi e beneficia 6 milhões de pessoas.

JULIANNA SOFIADA SUCURSAL DE BRASÍLIA

No ano recorde da geração de emprego formal, os gastos com pagamento de seguro-desemprego também registraram o maior valor da história. Dados obtidos pela Folha mostram que, em 2007, a despesa com o benefício atingiu R$ 12,495 bilhões -o que representa um aumento de 21% em relação ao ano anterior.De acordo com as informações do Ministério do Trabalho, 6,052 milhões de trabalhadores foram beneficiados no ano passado com o seguro. Em 2006, foram 5,742 milhões de pessoas. A maioria delas teve média salarial de até três salários mínimos (R$ 1.140), era do sexo masculino e tinha idade entre 25 e 39 anos.

Sempre falei sobre isso....

CLÓVIS ROSSI - Números silenciados
SÃO PAULO - Nunca antes neste país houve tantos milionários como agora, relata esta Folha. São 190 mil, detentores de praticamente a metade de tudo o que o Brasil produz de bens e serviços, o tal de PIB (Produto Interno Bruto). Posto de outra forma: metade do bolo é comida por 190 mil pessoas, a outra metade por 184.081.082, se se levar em conta o mais recente número da população brasileira no site do IBGE. E ainda tem gente -muita gente, aliás- que vive macaqueando a balela de que a desigualdade está se reduzindo no Brasil. Balela apoiada em uma única fonte, a Pesquisa Nacional por Amostragem de Domicílio, que tem um problema básico: quem tem renda além do salário omite-a, por esquecimento ou má-fé. Menos mal que no próprio governo haja quem aponte o equívoco, caso de João Sicsú, diretor de Estudos Macroeconômicos do Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada. Em texto para a revista "Democracia Viva", editada pelo Ibase, mais conhecido como "a ONG do Betinho", Sicsú escreve que o cálculo de desigualdade com base na Pnad "mede a diferença entre as rendas que remuneram o trabalho; portanto, não leva em conta as rendas do capital: juros e lucro". O texto é acompanhado de um gráfico que mostra a participação de capital e trabalho no PIB. Em 10 anos (de 1995 a 2005, exatamente o período em que a Pnad aponta queda da desigualdade), a participação dos salários no bolo econômico caiu de 35% para 31%, ao passo que o capital subiu de 31% para 36%. Como há muitíssimos mais assalariados que capitalistas, tem-se que há poucos comendo muito e, a grande maioria, comendo bem menos do bolo chamado Brasil. Não há, pois, como levar a sério a lenda da queda da desigualdade. Mas, como PSDB e PT se acham responsáveis por ela, faz-se denso silêncio sobre esses números.

Resultado do concurso 2007 do Metrô - SP

Cargo de supervisor operacional, horário provável de trabalho, das 16 às 1 hs ou das 4 às 13 hs, ou seja, não dorme ou não estuda nunca mais.
Oficialmente fiquei na posição 675 com 230/19/17/40, entre 4483 - 73 cand/vaga)..hora do recurso.
Alguns resultados
posição/pontos/co/ce/r
19/292/26/20/70 aprov
28/290/25/20/70 aprov
34/288/22/20/75 aprov
48/283/25/17/80 aprov
68/278/20/19/75 reserva
197/261,83/20/16/75 reserva
201/261,44/17/18/70 fica para a próxima

>Para sentir a importância da redação, se eu tirasse 90, estaria dentro e com 75 estaria na reserva. Para ter alguma chance atualmente, só acertando 2/3 da prova, comprovei isso no vestibular para plásticos, no qual passei, mas fica claro nos números acima. E a decisão foi na casa decimal, com 73 candidatos/vaga, haja estudo e preparação.

E segundo Brasilia, sobra emprego....

Essa foi lá pelos anos 90, preocupado em não conseguir entrar nos novos projetos e agregar novos conhecimentos, solicitei um reconhecimento pelo sucesso até então da empresa. Esta, com imensa gratidão forçada, pagou e contratou mais duas pessoas jogando o custo do produto nas alturas, sem a devida contrapartida. O produto foi vendido e todos os envolvidos não trabalham mais na dita empresa. Impressionante é que o algoz, passou 6 meses sem agregar nada e ainda teve a coragem de usar o expediente de bode expiatório. Empresário, quando é conveniente, fica cego e joga dinheiro pelo ralo.

JORNADA DE 12 HORAS E A MORTE

E não adianta vir com aquela máxima da excessão.

Tragédia na virtude

A morte de um operário japonês por excesso de trabalho expõe um problema nacional

Roberta Abreu de Lima e Michael Carona/Reuters - publicado na Veja

A viúva de Uchino com o retrato da família: o marido ficava tão exausto que não tinha forças para brincar com os filhos
Em fevereiro de 2002, o japonês Kenichi Uchino ocupava o cargo de gerente de controle de qualidade numa fábrica de automóveis da Toyota, na província de Aichi, quando caiu fulminado em pleno expediente, às 4 horas da manhã. Tinha apenas 30 anos. A causa da morte foi ataque cardíaco decorrente de excesso de trabalho. Apenas naquele mês ele havia cumprido 106 horas extras. Passara todo o semestre anterior trabalhando, pelo menos, oitenta horas a mais por mês. A maior parte dessas horas extras não era remunerada. A empresa as considerava "trabalho voluntário". Alguns dias antes de morrer, ele disse à mulher, Hiroko: "O momento em que mais me sinto feliz é quando estou dormindo". O caso de Uchino não é um acontecimento isolado no Japão. A morte por sobrecarga de trabalho, um problema reconhecido pelo governo japonês desde a década de 80, é tão comum que há um vocábulo para defini-la: karoshi. A viúva de Uchino passou quase seis anos brigando na Justiça por uma indenização para ela e seus dois filhos. No mês passado, conseguiu que as horas que o marido trabalhou sem remuneração fossem consideradas parte integral do salário dele.
A sobrecarga de trabalho se institucionalizou no Japão durante a reconstrução do país após a II Guerra. Nos anos 90, depois de uma série de ações judiciais movidas por famílias de vítimas de karoshi, o governo criou leis impondo penalidades às empresas que expunham seus funcionários a jornadas excessivas. As companhias, então, reduziram as jornadas que constavam nos contratos de trabalho, mas passaram a obrigar os empregados a trabalhar horas a mais sem remuneração. Era isso ou perder o emprego. A prática se disseminou, combinada à cultura japonesa de sacrifício da vida pessoal em nome do país ou da empresa.
Segundo um levantamento do Ministério da Saúde, do Bem-Estar e do Trabalho do Japão, 355 trabalhadores adoeceram gravemente por sobrecarga de trabalho em 2006 e cerca de 150 morreram. O karoshi, que atingia trabalhadores na faixa entre 50 e 60 anos, agora freqüentemente colhe vítimas na faixa de 20 a 30. As indenizações do governo para os parentes de uma vítima de karoshi podem chegar a 20 000 dólares por ano. Por parte da companhia, a compensação pode ser superior a 1 milhão de dólares. Em sua última semana de vida, Uchino trabalhava no departamento responsável pela construção do Prius, o carro verde de enorme sucesso da Toyota.
1/3 dos japoneses trabalha mais de 12 horas por dia,parte desse período sem remuneração